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                                                                  宿迁鸿瑞家具制造股份有限公司
                                                                  鸿瑞家具


                                                                  宿迁鸿瑞家具制造股份有限公司
                                                                  http://www.gregorywong.net

                                                                  鸿瑞家具
                                                                  您当前位置:宿迁鸿瑞家具制造股份有限公司 > 鸿瑞家具 > 宿迁市水务建树投资有限公司雇用简章

                                                                  环亚娱乐最新官网_宿迁市水务建树投资有限公司雇用简章

                                                                  作者:环亚娱乐最新官网   发布时间:2018-01-05 11:53    浏览次数:878

                                                                    宿迁市水务建树投资有限责任公司(以下简称水投公司)是具有独立法人资格,,集工程建树、产权策划、投融资于一体的综合性国有企业。部属全资子公司宿迁东升水务建树工程有限公司,是水利水电施工总承包贰级天资,按照东升公司成长筹划和营业必要,抉择面向社会果真雇用事恋职员7名。
                                                                    一、雇用原则
                                                                    果真报名、同一测验、划一竞争、择优聘任。
                                                                    二、雇用岗亭及人数
                                                                    1、东升公司副总1人,水利工程类大专及以上学历(出格优越的可放宽到中专学历),并具有中级以上职称,平等专业二级制作师以上资格,有水利施工企业工程打点事变履历,有精采的雷同和谐手段和组织打点手段,年数在45周岁以下(仅限男性);
                                                                    2、项目打点2人,水利工程类大专及以上学历,中级以上职称,平等专业二级制作师以上资格,有现场施工打点履历和精采的雷同和谐手段和组织打点手段,年数在45周岁以下(仅限男性)。
                                                                    3、工程造价2人,水利工程类大专及以上学历,中级以上职称,平等专业二级制作师以上或造价工程师资格,具有招标投标事变履历和精采的雷同和谐手段和组织打点手段,能受苦刻苦,年数在40周岁以下(仅限男性);
                                                                    4、现场打点2人,水利水电专业整日制应届本科以上学历(性别不限),有精采的雷同和谐手段和组织打点手段,能受苦刻苦。
                                                                    三、测验和聘任步伐
                                                                    1、测验。经初审和资格检察后,雇用数与报绅士数之比小于便是1:8,只举办口试。雇用数与报绅士数之比大于1:8,组织笔试。笔试和口试,别离实施百分制,内容为与岗亭相匹配的专业常识。笔试竣事后,从高分到低分按雇用人数1:5确定口试工具。口试后果60分为及格。口试竣事后,在口试及格职员中按笔试后果占50%、口试后果占50%的权重比例回收百分制计较总后果。按照总后果从高分到低分按1:1的比例确定体检工具举办体检。呈现同分,取口试高分者。如只举办口试,呈现同分,同分者加试一题。
                                                                    2、体检尺度参照原国度人事部《公事员体检通用尺度》(试行)执行,体检竣事后在体检及格职员中按1:1的比例举办考查。体检、考查不及格者不予聘任,呈现缺额的在该岗亭口试及格职员中依据总分从高分到低分依次递补。对拟聘任职员举办为期5天的公示,在公示期对拟聘任职员举办考查,公示及考查无贰言的治理聘任手续。公示竣事后放弃聘任资格的,不再递补。
                                                                    四、人事相关及报酬
                                                                    一经聘任,按有关划定缴纳社会保险、医疗保险等。聘任职员和东升公司签署劳动条约,试用期为3个月,试用期满举办综合查核,查核不及格,打消聘任资格进入人才市场自主择业。聘任职员与原单元有劳动条约或聘任协议的,由本人按有关划定自行认真处理赏罚。报酬面议。
                                                                    五、报名步伐
                                                                    1、时刻:2010年8月17日—8月30日(周一至周五,上午8:30-12:00,下战书15:00-18:00);
                                                                    2、所在:宿迁市人民大道5号水务局102室;
                                                                    3、接洽方法:0527——84399098;
                                                                    4、报名者必需携带1寸近期同底免冠照片2张,身份证、结业证书、资格证书等原件,并附复印件各一份。廉价简历一份。考生不得伪造证件,弄虚作假,违者一经查实,打消测验、聘任资格。

                                                                    二〇一〇年八月十七日



                                                                  « 上一篇   |   下一篇 »

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